Information importante en 2025 :
* Notre index égalité femmes-hommes : 88.
* Notre écart rémunération : 40/40.
* Notre écart augmentation : 20/20.
* Notre écart promotion : 15/15.
* Notre augmentation individuelle maternité : non calculable.
* Genre sous présenter parmi les plus hautes rémunérations : 0/10. Objectif et mesure : Essayer d’atteindre la moyenne en incitant les genres moins représentés à postuler tout en veillant à ne pas tomber dans l’effet inverse.