Information importante en 2024 :
Le résultat de notre index égalité homme-femme se justifie par une démographie naturelle des métiers de notre entreprise. En effet, les métiers de notre activité location et vente de matériels BTP sont majoritairement exercés par une population masculine. Nous n’avons pas de candidature féminine sur les postes majoritaires de l’entreprise à savoir mécaniciens et chauffeurs malgré nos offres d’emploi qui s’adressent à tous sans distinction de genre.
* Notre index égalité femmes-hommes : 65.
* Notre écart rémunération : 40/40.
* Notre écart augmentation : 0/20. Objectif et mesure : Tendre à obtenir une égalité dans les augmentations
* Notre écart promotion : 15/15.
* Notre augmentation individuelle maternité : non calculable.
* Genre sous présenter parmi les plus hautes rémunérations : 0/10. Objectif et mesure : Essayer d’atteindre la moyenne en incitant les genres moins représentés à postuler tout en veillant à ne pas tomber dans l’effet inverse.